Náhradní plnění
Náhradní plnění
Pro rok 2022 je již Náhradní plnění vyčerpáno.
Naši zákazníci mohou objednávat zboží i v takzvaném režimu " Náhradního plnění".
Pro tyto objednávky je potřeba splnit následující podmínky:
- pravidelné měsíční odběry
- minimální nákup v hodnotě 5000 Kč bez DPH
- registrace na eshopu www.xeropap.cz ( pro nákupy přes eshop)
- pro využití odběrů v režimu náhradního plnění nás prosím kontaktujte předem telefonicky na čísle 777 551 766.
Jak započítat objednávku do náhradního plnění pro rok 2022.
Požadujete-li započítat Vaší objednávku do NÁHRADÍHO PLNĚNÍ, uveďte prosím tuto skutečnost v objednávce (do poznámky na konci objednávky).
V případě jiné objednávky než v internetovém obchodě, prosíme uveďte toto viditelně na objednávce do emailu.
Při telefonické objednávce upozorněte na tuto skutečnost naše pracovníky.
Od nás obdržíte dodací list, na kterém bude vyznačen název chráněné dílny, která Vám zašle následně fakturu.
Pokud tato skutečnost nebude uvedena v objednávce a následně na našem dodacím listu, nebudete si moci objednávku zahrnout do náhradního plnění.
Co znamená pojem "Náhradní plnění"?
Podle zákona existují tři způsoby, jak lze povinný podíl splnit:
- Sami zaměstnáte OZP pracovníky v pracovním poměru.
- Pomocí náhradního plnění – odebíráte výrobky, služby či zadáváte zakázky zaměstnavatelům, kteří zaměstnávají více jak 50% osob se zdravotním postižením.
- Odvádíte poplatek do státního rozpočtu.
Náhradní plnění přesně definuje §81 zákona č.435/2004 Sb. Obecně existuje povinnost všech zaměstnavatelů (firem, organizací, podniků...), kteří zaměstnávají více než 25 osob, zaměstnávat také osoby se zdravotním postižením. Pokud tyto osoby zaměstnavatel z jakéhokoliv důvodu nezaměstnává nebo nemůže zaměstnávat, a má přitom více než 25 zaměstnanců, může si tuto povinnost splnit buď odebíráním výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů, kteří zaměstnávají více než 50% osob se zdravotním postižením, od chráněných pracovních dílen, nebo odvodem do státního rozpočtu. Zákon č.435/2004 Sb. dále upravuje tzv. prováděcí vyhláška č.518/2004 Sb , vyhláška č.519/2004 Sb , vyhláška č.176/2009 Sb.
Pro ilustraci následující tabulka
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Uvedené hodnoty v tabulce mohou být vždy mírně odlišné vzhledem k nárůstu průměrné měsíční mzdy v ČR. Přepočet vychází z předpokladu 34 611 Kč.
Více informací na stránkách ministerstva práce a sociálních věcí nebo v zákoně č. 435/2004Sb.
Záznamy nebyly nalezeny...